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小规模单位「wei」发生重大职灾多 劳团「tuan」吁可先分级管理

admin2022-11-02142

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原本拟在明年上路的「50至99人」事业单位适用医护临场健康服务,职安署认为小规模事业单位资源不足,因而先要求有特别危害作业的优先执行。

原本拟在明年上路的「50至99人」事业单位适用医护临场健康服务,职安署认为小规模事业单位资源不足,因而先要求有特别危害作业的优先执行,并未纳入一般事业单位,对此,有劳团指出,从职灾统计来看,小规模的事业单位发生重大职灾的次数反而更多,有些也不是仅止于特别危害作业,不应仅限制在特定行业。

依劳工健康保护规则指出,医护临场服务可协助雇主包括劳工体格检查结果分析与评估、健康管理及资料保存;协助雇主选配劳工从事适当之工作;办理健康检查结果异常者追踪管理及健康指导等措施。

台湾职业安全健康连线执行长黄怡翎表示,以重大职灾来看,小规模发生重大职灾的次数相较大规模事业单位来的多,可能是因为没有资源协助管理职场安全,临场健康服务原本就是职灾预防重要的一环,尤其过去也是担心没有足够人力布建才会从200人以上事业单位采渐进式调整至50人以上。

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黄怡翎说,职安署预告草案却仅把重点放在企业做不做的到,并仅把特别危害作业制程纳入其中,建议可采分级管理,如把50人至99人事业单位,但未具特别危害作业的提供临场医护的频率再降低等方式。

工伤协会专员贺光卍则说,原本职安法就明定「雇用50名劳工以上事业单位,事业单位应雇用或特约医护人员办理劳工健康保护事项」,依规定明年起50人以上事业单位就要通通适用,但此次预告再度限缩实施范围,减少受到照顾的劳工,恐怕有违该条文的立法理由。

贺光卍也认为,劳动部应该要站在劳工健康保护的立场,而不是以雇主角度思考中小企业资源与经费相对不足等问题,「这应该是经济部要做的事」。

因应欧盟碳关税 各企业启动减碳计画 50至99人企业原拟明年实施医护临场 劳动部预告「有特别危害健康作业」才适用 ,

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